رياضة | لهذا نجح موديل بركان وفشل موديل الوداد والرجاء
تطرح الوضعية التي يعيشها الوداد والرجاء هذا الموسم أسئلة عديدة حول أسباب تراجع الاستقرار الرياضي والتدبيري داخل قطبي كرة القدم المغربية، ولا تبدو هذه التطورات معزولة عن الاختلالات التي تطبع طريقة تسيير الناديين، خصوصا في ظل تراكم الأزمات المالية والنزاعات والتغييرات المتكررة على مستوى الإدارة والأطقم التقنية، مقابل استمرار نهضة بركان في تقديم نموذج مختلف قوامه التخطيط والاستقرار.
فنجاح نهضة بركان لم يكن وليد الصدفة، ولا يرتبط فقط بجودة الانتدابات، وإنما نتيجة سياسة رياضية واضحة تقوم على استقطاب اللاعبين وفق حاجيات الفريق وإمكاناته المالية، مع الحرص على احترام الالتزامات التعاقدية وتوفير الاستقرار داخل المجموعة، وهي مقاربة مكنت النادي من بناء فريق تنافسي قادر على الحضور في منصات التتويج، دون الدخول في دوامة الانتدابات العشوائية أو تضخيم النفقات دون مردودية رياضية موازية.
في المقابل، تكشف البداية المتعثرة لقطبي الدار البيضاء، عن جانب من الأزمة التي يعيشها الناديان، والتي لا يمكن اختزالها في اختيارات تقنية أو نتائج مباريات بعينها؛ فغياب الاستقرار وتراكم الالتزامات المالية والنزاعات، إلى جانب ضعف التخطيط على المدى المتوسط والبعيد، كلها عوامل تجعل الأندية تدفع ثمن اختلالاتها داخل الملعب وخارجه، كما أن الابتعاد عن منصات التتويج خلال المواسم الأخيرة يعيد طرح سؤال الحكامة ومدى قدرة المكاتب المسيرة على تحويل الإمكانات الجماهيرية والاقتصادية إلى مشروع رياضي مستدام.
ورغم توفر الوداد والرجاء على قاعدة جماهيرية ضخمة ومداخيل مهمة، فإن كثرة الانتدابات والتغييرات التقنية لا تعوض غياب المشروع الرياضي الواضح. فالتعاقد مع لاعبين جدد مع كل فترة انتقالات، ثم تغيير المدربين عند أول سلسلة من النتائج السلبية، يعكس في كثير من الأحيان غياب الاستمرارية في الاختيارات التقنية والتدبيرية، وهنا يظهر الفارق مع نهضة بركان، الذي جعل من الاستقرار والتخطيط واحترام الالتزامات، عناصر أساسية في بناء فريقه، بدل الارتهان للحلول الظرفية وردود الفعل.
وتؤكد المقارنة بين النماذج الثلاثة أن النجاح الرياضي لا تصنعه الجماهيرية أو التاريخ وحدهما، وإنما تصنعه أيضا جودة التسيير وحسن تدبير الموارد والاستقرار المؤسساتي؛ فنهضة بركان يقدم نموذجا قائما على التخطيط والانتدابات المعقلنة، بينما يجد الوداد والرجاء نفسيهما أمام ضرورة مراجعة عميقة لأساليب التدبير، بعدما أصبحت الاختلالات الإدارية والمالية تنعكس بصورة متزايدة على نتائجهما وموقعهما التنافسي، والنتيجة واضحة: لا يمكن بناء فريق ينافس على الألقاب بعقلية تدبير الأزمات من موسم إلى آخر.
