اتهام إدارة المركز الاستشفائي الجامعي بأكادير بالبيروقراطية
أكادير – الأسبوع
عبر المكتب الجامعي للنقابة المستقلة للممرضين وتقنيي الصحة بالمركز الاستشفائي الجامعي محمد السادس بأكادير، عن رفضه الشديد لما وصفه بتدهور تدبير الموارد البشرية، خاصة الممارسات المرتبطة بالانتقالات والتعيينات والتكليفات.
وأوضح المكتب أن الزيارات الميدانية للإدارة داخل مصالح المركز الاستشفائي الجامعي، تحولت إلى فضاء لما اعتبرته إطلاق أوصاف وأحكام شخصية في حق عدد من الموظفين والموظفات، مؤكدا أن الإطار الصحي يجب أن يتم تقييمه على أساس القانون والكفاءة والمردودية وأداء المهام، وليس بناء على أوصاف شخصية أو أحكام أخلاقية.
وكشف نفس المصدر، أن المساطر المتعلقة بالتعيين وتحمل المسؤوليات، ينبغي أن تكون واضحة وشفافة وقابلة للتدقيق تفاديا لأي إحساس بالتمييز أو تفضيل طرف على آخر، مشيرا إلى أن “ممرضين راكموا سنوات من التجربة وتحمل المسؤولية، يشعرون بالقلق إزاء وعود قدمت لفئات أخرى بمواقع ومسؤوليات جديدة”، يؤكد المصدر ذاته، معبرا عن رفضه استعمال الإدارة لعبارات من قبيل “الأطفال الصغار” في حق بعض الموظفين، وعبارة “نساء يعملن فقط لشراء مستحضرات التجميل” في حق بعض الموظفات، معتبرا أن هذه اللغة تمس بكرامة العاملين ولا يمكن أن تشكل أساسا لتقييم الأداء المهني.
وحسب المكتب الجامعي للنقابة المستقلة للممرضين وتقنيي الصحة بالمركز الاستشفائي الجامعي محمد السادس بأكادير، فإن الانتقالات تطرح تساؤلات بشأن الشفافية وتكافؤ الفرص، داعيا إلى مراجعة طريقة تدبير الانتقالات والتكليفات، وتعزيز الموارد البشرية بدل تعميق النقص، رافضا استعمال إقليم طاطا باعتباره وجهة للعقاب أو وسيلة للتخويف الإداري.
ويرى المكتب أن الإشكال لا يكمن في العمل بالأقاليم البعيدة، وإنما في استعمال الانتقال كأداة للضغط، مطالبا بفتح حركة انتقالية استثنائية وعاجلة لفائدة شغيلة الصحة بجهة سوس ماسة، بما في ذلك العاملين بالمركز الاستشفائي الجامعي، وفق معايير واضحة وشفافة ومنصفة، وسد الخصاص في الموارد البشرية عبر توظيف الخريجين وتعويض الأطر المنتقلة.
